什么是劳工纸？
劳工纸是获得永久居留权（或“绿卡”）过程的第一步。申请时必须准备文件显示：（1）在提出申请时和职位的所在地区，没有找到愿意和能够填补职位的美国工人。和（2）外国人的就业不会对同样位置的美国工人的工资和工作条件产生“不利影响”。
谁需要劳工纸？
该公司必须通过邮寄或网上http://www.plc.doleta.gov/向劳工部（DOL）提交劳工纸申请。劳工纸申请提交给DOL后，申请将接受审查，或被批准，拒绝或进行审核（audit）。
移民申请人以第二优先（EB-2），具有高级学位，本科以及五年经验，特殊才能，或者第三优先（EB-3），技术工人，专业人士或非技术工人。 EB-1申请人（具有突出成就的外籍人士，优秀研究员/教授和跨国经理/执行人员）不需要劳工纸。国家豁免（EB-2）申请人不需要劳工纸。 EB-4（宗教）和EB-5（投资移民）不需要劳工纸。护士等合格医疗人员不需要劳工纸。
雇主的要求
员工必须符合雇主在提交劳工纸时对职位的实际最低要求，包括持有适当的学位及专业领域，并在适用的情况下展示相关工作经验或必要的培训。符合实际最低要求的这种证明将包括文凭，成绩单，和前雇主的工作经验信。
基本程序
在公司可以提交劳工纸申请之前，必须首先完成一套招聘步骤。招聘过程的目的是表明雇主已经努力雇用美国工人担任该职位，但未能确定合格和可用的美国工人。根据工作是专业还是非专业，有两种招聘类型。一个专业的职位是至少需要学士学位或两年的经验。非专业的职位招聘步骤包括内部职位发布，内部媒体广告，州立劳工网站发广告等。专业工作需要从十种可能的招聘方式中选择三种招聘方式，包括招聘会，公司网站，求职网站，校内招聘，贸易或专业期刊，私人就业公司，员工转介计划，校园招聘办公室工作开放通知，本地/民族报纸或广播/电视广告。
小企业难处
DOL可能会密切关注小企业，看看这个职位是否明确向美国工人开放。如果DOL决定审核您的案件，雇主将不得不提交存在诚实的职位开放和与公司有关的其他证明文件。劳工纸申请过程中的其他常见缺陷可能包括：不遵守招聘截止日期，公司裁员及其对劳工纸的影响，以及支付现行工资的能力。
在Baughman＆Wang，我们在提交劳工纸申请方面有超过20年的经验。我们的整体成功率在95％以上。