我们的客户是一家去年7月才开始运营的公司，规模小且员工到提交延期申请时只有5人，公司也是第一次申请总裁的2年L-1A延期，难度非常大。L1A跨国经理申请其中考察的一个重点是被申请人是否为公司的管理层，还是只是普通员工处理日常经营。通常来说，公司规模小很难符合L-1A的申请条件，因为人数少，公司架构简单，很难向移民局证明高管的职位。没有员工管理，哪来高管？但是事实证明，员工少并不是不能申请L-1A，我们的客户经营以来还不够一年，已经成功申请中国公司的副总裁来美处理美国公司的业务。虽然公司还在发展中，但是公司规划明确，发展的计划也一步一步完成，同时也向移民局证明未来公司会持续地经营以及扩大。准备申请时律师发挥重要的作用，根据公司的经营范围及发展方向，我们详细完整地表述总裁的工作职能，附上相应的文件支持。员工的工作职能以及公司未来的发展，我们都细化而且精准的描述。移民局最终批准了2年的L1A延期，客户也可以继续在美国发展生意，开发美国市场。

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